+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как доказать необходимость сокращения ставки работнику

Как доказать необходимость сокращения ставки работнику

У Вас трудовой договор? Вообще если это не сокращение штатов, а уменьшение оплаты труда, то должно быть обоснование, в связи с чем и Ваше согласие работать на новых условиях. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Необходимо сократить штатную должность фельдшер. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие мои действия, чтобы сократить ее по достижению 3 х летнего возраста ее ребенка? Дожидаетесь выхода сотрудника из отпуска по уходу до 3-х лет, издаете приказ о сокращении должности, уведомляете за 2 месяца и расторгаете трудовой договор по п.

Имейте ввиду, что доказательство необходимости в сокращении ставки лежит на работодателе. В случае если работник согласился на предложенную при сокращении должность, может ли работодатель за время действия уведомления принять на эту должность другого работника и в принципе принимать новых работников в организацию.

Нет, не может на эту должность принять другого человека, если вакансия была предложена Вам и Вы на нее согласились. Это будет нарушением Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При сокращении должности работника, ему необходимо предлагать вакансии по месту жительства или по месту расположения предприятия.

Если разное расположение в км. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Работодатель вручил уведомление о сокращении должности работника. В этом уведомлении есть пункт что согласно статье ТК можно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока.

И можно написать заявление о досрочном увольнении. Я заявление такое написала, работодатель устно одобрил моё решение. Через некоторое время пришло от него сообщение, что заявление остаётся без рассмотрения. Складывается ситуация, что хотят чтоб я написала заявление по собственному желанию.

Что делать в такой ситуации? Дорабатывать два месяца, после чего получать положенные вам по сокращению выплаты и искать новую работу. Хотите денег - крепитесь и работайте.

Хотите покоя - пишите по собственному. Ничего не делать, ждать приказа о сокращении с соответствующими выплатами по этому поводу.

Дополнительно к сказанному ниже могу предложить ходить на беседу к руководству с диктофоном. Может пригодится. Выплачивается ли пособие по сокращению штата работнику, замещающему должность на основании срочного трудового договора? Добрый день. Если вы работаете по срочному договору на "декретном" месте, то вас не могут сократить, поскольку работодатель обязан сохранить рабочее место основного работника на период отпуска по уходу за ребенком.

Если срочный трудовой договор по иному основанию, то порядок общий вне зависимости от того, срочный либо бессрочный договор заключен - при сокращении работодатель обязан произвести выплаты в порядке ст. Сокращение численности штата работников — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение срочного трудового договора, который был заключен на время отсутствия основного сотрудника с не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

В случаи признания трудовых отношений по срочному трудовому договору бессрочными, а срочный трудовой договор бессрочным, данный работник может быть сокращён с выплатой полагающих пособий. Такой вопрос работнику дали уведомление о сокращении потом его перевели на другую должность она тоже подлежит сокращению должны ли выдать ему новое уведомление?

Добрый день! Конечно, должны дать новое уведомление и предложить список свободных должностей. Сокращение по новой должности никакого отношение к прошлому не имеет.

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании.

В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При сокращении штатной численности, должны ли предлагать работникам вакантные сезонные должности, например оператор котельной и 0,25 ставки рабочего, если сокращается должность младший медицинский персонал фактически уборщик помещений?

Согласно ч. В соответствии с ч. Да обязаны, если медицинский работник может выполнять данную трудовую функцию Например для оператора котельной м. Трудовой кодекс Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работника, работодатель обязан предлагать любые вакантные должности, в том числе и сезонные.

Прогнозируется сокращение численности работников одной должности. Насколько я понимаю, выбор будет между двумя специалистами. Но на момент предупреждения за 2 месяца первый из них в отпуске, а на момент сокращения второй. Как быть в этом случае, если можно доказать что у второго работника образование высшее против техникума , есть бладарственное письмо от администрации города, занимает призовые места на межсадовом и муниципальном уровне.

Стаж и квалификация одинаковые, семейное положение, наличие детей и возраст тоже одинаково. Новая редакция Ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уведомление о сокращении в отпуске допускается законом. Что касается преимущественного права оставления на работе, то согласно ст.

То есть сюда входит не только стаж и образование, но и фактические достижения работника на данной должности.

В любом случае право выбора остается за работодателем, а в случае несогласия увольнение можно оспорить в суде. Вопрос такой: Уволенного по сокращению работника восстановили в должности на работе, однако ему организация успела выплатить, пока судились за 3 месяца выходное пособие, а в суде об этом сообщить забыли о производстве выплат выходного пособия.

Судья в решении это не отразил. В результате работнику выплатили по среднему заработку компенсацию за вынужденный прогул, а вопрос с возвратом 3-х месячного пособия как решить?

Сам работник уже уволился и возвращать эти деньги не желает добровольно. Организация же понесла убыток в виде не зачтеного 3-х месячного пособия. Как взыскать с бывшего работника, подскажите? Павел, добрый день. Направьте в адрес работника претензию с предложением вернуть излише выплаченные денежные средства.

По истечении срока рассмотрения претензии зарегистрируйте в суде исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения. К иску приложите все платежки и предыдущее решение суда. А там дело за судебными приставами. Вручили уведомление о сокращении должности всем работникам согласно приказу.

Спросила покажите приказ. Правомерны ли такие действия работодателя? Должны ознакомить с приказом, на основании ст. Работодатель обязан: Доброго Времени суток! НЕТ, конечно не правомерно. Всегда рады помочь Приказ о сокращении штата локальный акт предприятия, который должен быть доведен до всех заинтересованных работников Неправомерны такие действия работодателя.

Кроме того, сокращение всех работников невозможно без ликвидации предприятия. А это совсем другая процедура. Доброе утро! Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является обязательным при расторжения трудового договора.

ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении.

Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

Что же касается уведомления, то оно не регулируется конкретным нормативным актом. В году уведомление предоставляется с целью оповещения. Факт наличия такого документа не обязывает сотрудника подчиняться. Он может оспаривать свои права.

Решение работодателя можно оспорить в административном порядке — в трудовой инспекции в районе нахождения организации работодателя. При сложных ситуациях обжаловать действия работодателя следует в суде.

Желаю Вам удачи.. В связи с сокращением штата работников, предлогают должность, в другом городе этой же организации, но за километров от места жительства добираются в основном ж. У меня имеется не совершенно летний иждевенец 16 лет сын, отца нет погиб , воспитываю одна сама инвалид 3 рабочей группы-есть ограничения по работе.

Комова Наталья редактор-эксперт журнала Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него вакантные должности. Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов.

Рассмотрим, какие же именно. Трудовой кодекс РФ Общие Своего рода основания для сокращения штата работников перечислены в ст. Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда. Из-за этого изменяются и условия трудового контракта — сохранить первоначальные не представляется возможным. При отказе работника осуществлять деятельность в новых условиях, расторжение трудовых отношений производится в порядке, предусмотренном п. Работодатель также может установить неполный рабочий день или неделю, однако в том случае, если происходят все те же существенные изменения технологии производства или условий трудовой деятельности.

Сокращение должности работника

Необходимо сократить штатную должность фельдшер. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие мои действия, чтобы сократить ее по достижению 3 х летнего возраста ее ребенка? Дожидаетесь выхода сотрудника из отпуска по уходу до 3-х лет, издаете приказ о сокращении должности, уведомляете за 2 месяца и расторгаете трудовой договор по п. Имейте ввиду, что доказательство необходимости в сокращении ставки лежит на работодателе. В случае если работник согласился на предложенную при сокращении должность, может ли работодатель за время действия уведомления принять на эту должность другого работника и в принципе принимать новых работников в организацию. Нет, не может на эту должность принять другого человека, если вакансия была предложена Вам и Вы на нее согласились.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Сокращаем персонал Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разъяснения Минтруда о необходимости оценки работников при сокращении штата
Процедура сокращения штата организации: Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Уфа Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Преимущественное право некоторых работников Кому: Увольнение по сокращению штата Согласно части 1 статьи ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Как определить эти показатели? Антонов С. Москва Решение о том, кто останется на работе и кто будет уволен, принимается путем сопоставления уровней квалификации и производительности труда работников.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

Необходимо сократить штатную должность фельдшер. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие мои действия, чтобы сократить ее по достижению 3 х летнего возраста ее ребенка?

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: Ольга Олейникова О. Олейникова Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы. И в этом случае наличие данного факта может быть обусловлено двумя причинами: В зависимости от названных причин трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: Ярким примером на этот счет выступает Апелляционное определение Новгородского областного суда от

Имейте ввиду, что доказательство необходимости в сокращении ставки лежит В случае если работник согласился на предложенную при сокращении.

Сокращение численности или штата?

Следует отметить, что встречаются ситуации, когда работодателю на момент увольнения по сокращению штата неизвестно о факте беременности работницы или о том, что она является одинокой матерью. По данным вопросам существует судебная практика, в соответствии с которой при таких обстоятельствах увольнение работника признается незаконным: С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника. Также работодателям необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от Если работник на дату увольнения по сокращению нетрудоспособен или в отпуске Увольнение работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской сокращение штата является увольнением по инициативе работодателя, а в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от Действующее трудовое законодательство не исключает из данного периода период нетрудоспособности работника. Вакансия, появившаяся у работодателя в указанный период, должна быть предложена сначала высвобождаемому работнику, и только в случае его отказа от перевода, на данную вакантную должность может быть принято иное лицо, не являвшееся работником.

Сокращение штата

Сокращение численности или штата? При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска ч. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании. Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Оно миллионы теряет себе в карман, и не могут найти хвосты, а тут рубли считают))

  2. Вацлав

    Не все смогут явиться или не захотят это сделать,

  3. Леокадия

    Хотя бы освободили бы людей кто вышел на пенсию от коммунальных услуг, от оплаты общественного транспорта и прочих обдираловок налоги, взносы всякие итд, и то люди уже не с такой ненавистью относились бы к государству

  4. pelitenis1979

    По той информации которая подается в сми президент должен будет согласовывать продление ВП , нам лют в уши что через 30 дней ВП обязательно закончится , уточните этот вопрос , нужно согласие ВР или нет

  5. sirarad

    Спасибо за информацию. как всегда кратко и понятно))

© 2018 escuelanavarradecirco.com