+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли генеральный директор работать на полставки

Кроме того, при заключении трудового договора на полставки надо в него включить условия оплаты труда, а также правила ее расчета. С работником заключается соглашение к трудовому договору, если изменяются условия работы с нормальной продолжительности рабочего времени на полставки. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени. И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор на полставки – образец и советы по оформленмю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки? На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк. Светланы г. Орел Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО.

Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается.

По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.

Согласно ст. Так как договор не заключается см. Письмо ниже , то и трудовая книжка не ведется. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем например, генеральным директором , нередки.

Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.

Согласно статье ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником учредителем организации.

Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

Налоговые проверки становятся жестче. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки? На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: По семейным обстоятельствам нахожусь в отпуске без заработной платы, могу ли я устроиться официально на работу по второй трудовой книжке?

Гендиректор на полставки - можно ли руководителя так оформлять?

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. Смотрите ФЗ "Об образовании в РФ " Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Разбираемся с внешними совместителями

Send Yandex. RTB Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления. Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу генерального директора?
На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к.

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Нормативная база Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Согласно ст. Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня. Трудовой кодекс РФ В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново. Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов. Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени по согласованию с руководителем. Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск , а также начисление трудового стажа согласно ст.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Присылать все комментарии к статье Некорректный email Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Дмитрий 9 декабря , Из контекста понял что стоит все таки оформиться хотя бы на пол ставки, но вот возник вопрос - не возникнут ли потом ко мне претензии по факту пройденного периода? Или факт есть факт и мне их уже не избежать в будущем за прошлые грехи?

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Какой счет для уплаты налогов действует с 30 апреля года в Республике Калмыкия? Вопрос Я находясь в декретном отпуске за ребенком до 1,5лет вышла на работу на неполный рабочий день на 4час в день , чтобы не терять декретные. Мне предложили более высокую должность ген. В прежнем штатном расписании ген. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить мне документы, чтобы я и оклад полный получала и декретные при этом не теряла? Чтобы при проверке ФСС не было проблем. Ответ Если бы речь не шла о должности генерального директора, можно было бы оформить гражданско-правовой договор на период отпуска по уходу за ребенком с вознаграждением 30 руб. Однако оформление руководителя не управляющей организации по гражданско-правовому договору не возможно. Генеральный директор должен обладать полномочиями руководителя предприятия, то есть должностного лица, которому должны подчиняться сотрудники. А гражданско-правовой договор порождает обязанности только для сторон, его подписавших см.

добрый день, подскажите пожалуйста, вновь созданная фирма, деятельности практически ни какой, директор один сотрудник с.

Можно ли оформить генеральным директором на 0,5 ставки?

Может ли единственный учредитель ООО работать Единственный учредитель участник общества с ограниченной ответственностью вправе работать в данном обществе генеральным директором. Совместительство в отсутствие основной работы невозможно. Обоснование вывода: Согласно п. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно ст. При этом законодательство не запрещает единственному участнику ООО назначить на должность генерального директора самого себя.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Допускается ли нормами законодательства использовать сокращение штатной ставки сотрудника до размера 0,1? Различают совместительство внешнее и внутреннее. При внешнем совместительстве работник устраивается на неполный рабочий день. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день см. Оплата за труд совместителя осуществляется пропорционально отработанному им времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором ст. Внутреннее совместительство — это ситуация, при которой работник, уже трудящийся у вас, в свободное от основной работы время выполняет еще какие-либо обязанности в организации. Для внутренних совместителей, в общем, все вышесказанное также применимо. Однако Трудовой Кодекс накладывает некоторые ограничения на работу по совместительству.

Налоги и Право

Екатерина Шестакова 1 августа Главный бухгалтер и руководитель компании — прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем.

Как принять себя на должность Генерального директора, чтобы платить зарплату меньше МРОТ?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Законодательная база Ст. К таким категориям относятся беременные женщины, матери детей до 14 лет, а также лица, которые ухаживают за инвалидами.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остромир

    Ну теперь власть будет делать обратное и будет недовольтво думаю им проще будет уступить)

  2. Клементина

    Спасибо все понятно только Сталин не когда так не говорил!

  3. Нифонт

    Спасибо Тарас , мои Вам поздравления , Благополучия, Здоровья. Терпения. Храни Боже Вас и Вашу семью. Тем более по старославянскому календарю 2019 год ПАРЯЩЕГО ОРЛА, А Вы у нас Орёл который помогает простым людям.

  4. siosehe

    Добрый день,хотел бы воспользоваться вашими услугами,но я с Украины,у вас нет представителей в Украине? Или возможно кого нибудь можете посоветовать?

  5. Олимпиада

    Заяц пожаловался льву на волка, что тот его сношает каждый день по 2-3 раза. Лев выдал указ! Сношать зайца 1 раз в день. Так неделю жили, но волку было мало. Пришел к зайцу и просит еще разок, аргументируя, что мол воскресенье, делать нечего и так. И пообещал в понедельник не трогать. Гарантией стала расписка зайца: дал волку за понедельник. И подпись волка. В общем волк и в понедельник пришел.пришлось зайцу за вторник расписку писать. И так всю неделю. Встречает лев зайца и довольно, уверенно спрашивает зайца: как житуха, косой?

  6. lintatency86

    Очень вас жаль. Советую подумать над своим будущем. Это начало. За месяц могут начаться грабежи убийства. Отжим имущества. Ужас. вас решили грабить. Потому что вы ближе к России не только физически но и духовно. Мира вам.

  7. Регина

    А как могут отключить воду?

  8. onlocou

    С третьего раза получилось опубликовать, ютуб глючит.

  9. Генриетта

    Как определить, опасна ли конкретная порода собаки или нет ? Где написано про это ?

  10. Галя

    Питушня. Сталина на них нет;)

© 2018 escuelanavarradecirco.com