+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предоставления копий документов работникам

Предоставления копий документов работникам

Рейтинг 4. Звонивший — заместитель генерального директора акционерного общества — интересовался мнением редакции относительно правомерности применения правил ГОСТа Р 6. Он рассказал, что его компания-подрядчик обратилась в арбитражный суд с иском о взыскании крупной суммы долга по договору подряда, а заказчик он же ответчик по иску выступал в суде против удовлетворения требований, ссылаясь среди прочего на то, что в обоснование иска в суд были представлены ненадлежащим образом заверенные копии документов. Неправильными ответчик посчитал копии документов, оформленные в соответствии с требованиями ГОСТа Р 6. Его результатами и делимся с вами в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Где хранить копии личных документов работников - Елена Пономарева

Цитата Sveto4Divny: Пункт 2 статьи 86 Трудового кодекса РФ, на который вы ссылались. Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации не определяет перечень персональных данных, которые должны храниться и обрабатываться работодателем в процессе трудовой деятельности работника.

Указанная статья определяет перечень документов, которые работник предъявляет при заключении трудового договора.

К ним относятся: Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие документы, которые должен вести работодатель: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в трудовом договоре указываются следующие персональные данные работника: Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В постановлении Правительства Российской Федерации от В Постановлении указано, что унифицированные формы первичной учетной документации, должны применяться организациями независимо от формы собственности. В установленном законодательством порядке воинского учета четко прописан объем и содержание обрабатываемых персональных данных, и не предусмотрено получение и хранение в организации копий документов, например, копий военных билетов.

Исследовав все обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что, для идентификации личности при приеме на работу достаточно фамилии, имени и отчества, при условии предъявления лицом документа, удостоверяющего личность.

Сбор информации о серии и номере паспорта, годе и месте рождения, о поле и т. И конечно, копирование страниц паспорта также порождает дополнительные риски для общества. Нужно хранить копии документов. Вы принимаете работника делаете копии с ИНН СНИЛС диплома паспорта свид-ва о браке о рождении детей с военного билета, Вы ведь из этих документов формируете личное дело сотрудника.

Если ему нужна копия вышеуказанного документа допустим в банк, можете с этой копии сделать вторую, заверить и отдать, а первую копию снова положить в личное дело. Новосибирск Цитата Старуха Ромуальдовна: Санкт-Петербург 11 июля в Однозначно согласен с мнением,что копии обязательно предоставляемых при приеме на работу документов делать надо и соответственно хранить в архиве после увольнения сотрудника.

Ведь они предоставляются,в том числе и для того,что бы потом можно было доказать например правоохранительным органам что данный гражданин действительно работал на предприятии,если это потребуется. А вот разглашать персональные данные,естественно,нельзя. За это работодатель несет ответственность.

С уважением,Анатолий Анатольевич.

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст.

Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, например, в Положении о премировании, может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка. Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Цитата Sveto4Divny: Пункт 2 статьи 86 Трудового кодекса РФ, на который вы ссылались. Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации не определяет перечень персональных данных, которые должны храниться и обрабатываться работодателем в процессе трудовой деятельности работника. Указанная статья определяет перечень документов, которые работник предъявляет при заключении трудового договора. К ним относятся:

Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нормативная база: Определение Московского городского суда от Москвы от В обоснование своих требований истец ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после увольнения обратился в ОАО "СУ-7 РиТМ" с заявлением о выдаче документов связанных с работой, однако ответчик выдал только часть документов. Решением Басманного районного суда г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева
Должен ли работодатель их предоставить?

Обращаемся к нотариусу Когда нормативный акт указывает на необходимость нотариального заверения, выбора нет - не заверенную нотариусом копию у вас просто не примут. Например, чтобы с доходов российского представительства иностранной организации не удерживали налог на прибыль, ему нужно выдать организации, выплачивающей доход, нотариально заверенную копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе Подпункт 1 п. Нотариальное заверение копий часто требуется при подготовке документов для оформления лицензии Подпункт "б" п. Постановлением Правительства РФ от При желании вы можете заверить у нотариуса копию любого документа и при отсутствии требования в законе. К примеру, если вы хотите повысить доверие к копии и исключить малейшие сомнения в ее надежности. Такое заверение будет признаваться "надлежащим" всегда, но, кроме временных затрат, влечет еще и денежные. Поэтому без особой необходимости обращаться к нотариусу не нужно. Примечание Если в поселении или муниципальном районе нет нотариуса, то к нотариальному приравнивается заверение копии Статьи 1, 37 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ

Заверять копию документа, следуя ГОСТу, опасно?

Является ли необходимым для работодателя выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании работнику, к которому это наказание было применено? Ответ юриста: По заявлению работника работодатель обязан выдать ему копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Статьи для юриста Документы, предоставляемые работнику работодателем Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы:

Работник запросил у работодателя копию трудовой книжки для предоставления по месту требования. Как правильно заверить такую копию? Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" утв. Приказом Росстандарта от N ст на заверение копий трудовых книжек? Если да, то с какого момента?

Запрос от бывшего работника. Существует мнение, что предоставлять копии документов следует только текущим сотрудникам.

Запрос документов бывшим работником

Копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику. Основной документ от работодателя при увольнении Трудовая книжка - основной документ, который наниматель выдает при уходе сотрудника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора надо вносить по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт. При расчете в трудовой необходимо заполнить все четыре столбца, которые содержит книжка: Номер записи - номер определяют по количеству уже ранее внесенных в книжку записей, записывая порядковый номер текущей записи.

Выдача копий документов

Порядок предоставления документов в суд Трудовые споры. Однако, учитывая изменчивость корпоративной среды, вполне можно предположить, что в какой-то момент в коллективе возникнет трудовой спор. Хорошо, если конфликт удаcтся уладить быстро и без репутационных потерь. Но если дело принимает исключительный оборот, то взвешенное решение могут вынести только судебные органы. Известно, что на защиту работника может встать комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда. Ситуации, когда работник обращается в суд за защитой своих прав, зафиксированы в ст. О том, что работник обратился в районный суд, а именно там разбираются трудовые споры, работодатель может и не знать до тех пор, пока не получит повестку, по которой представителю компании надлежит явиться в суд к указанному времени и дате.

Какие документы может запросить работник

Но защищать коммерческую тайну совершенно не обязательно. В том плане, что государство вас не обязывает, а лишь дает право это сделать. Ваша компания может вполне успешно работать не защищая коммерческую тайну до поры, пока какой-то работник не "сольет" конкурентам вашу клиентскую базу, ноу-хау или исходный текст программы для ЭВМ. Но гораздо разумнее защитить вашу ценную информацию.

Трудовая книжка – основной документ работника

Малый бизнес Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. В силу ст.

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

В целях оказания практической помощи указанным специалистам в выполнении этих обязанностей в данной публикации изложены основные положения, предусмотренные Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников далее — Инструкция. Инструкция устанавливает порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников в государственных органах, учреждениях, организациях Республики Беларусь всех форм собственности. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь.

И работодатель а вернее, ответственное лицо должен предоставить их в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Документы выдаются безвозмездно.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. buyconhota

    По чему все время акцент на КРЕДИТНЫХ картах? Наверно имеется в виду просто банковская карта?

  2. porasour

    Мне в привате говорил что переводы свыше 15 000 грн будут провенрятся СБУ или другой структурой точно не помню

  3. Вацлав

    Бляди .что скажешь тут

  4. buinama

    Лайк и подписка тебе добрый Человек

  5. Пелагея

    Прикольный и позитивный ролик!

  6. Инга

    Всё правильно, так и принял информацию. Люди верят в сказку и в подробностях не хотят разбираться

  7. Ростислава

    Чего то шипилявить начал

  8. Галина

    Вот это реально познавательное обучающий видео обзор.спасибо автору

  9. morrrywork

    Шли в європу а попали в .опу

  10. phyofergaatlac

    Я в этом году менял трубу водяную во дворе и нанимал неофициально работников в количестве 3 штук , они пол ямы выкопали , спиздили метал и нажрались. Я их отпиздил и выгнал . 😄

  11. Ираклий

    А если сим карта не на этом человеке, переписка будет что-то значить?

  12. unfascamplin

    Наконец-то адекватный ответ на вопрос! Спасибо за годный контент

  13. Лавр

    У нас все делается для ментов.Не для безопасности движения,а тупо для ментов.Чтоб те суки могли брить народ.Для народа ничего не делают,ни дорог,ни парковок,ничего.

  14. sermanttacho

    Серёга NV86rДоброго времени суток. Ситуация такая: Оформил года 4 назад кредитную карту, пользовался (снимал/ложил обратно). И в один прекрасный момент снял и нет возможности отдать. Потерял работу, в собственности имущества ничего нет. А тут узнаю, что коллектора принесли (досудебную претензию), в ней ни печати, ни подписи. Заказного письма от банка не было (в котором бы писалось, что они передают коллекторам). Что теперь делать? И как официально признать себя банкротом? Подскажите пожалуйста.

© 2018 escuelanavarradecirco.com