+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор с работником предприятия на повышение квалификации образец 2019

Договор с работником предприятия на повышение квалификации образец 2019

Шаблоны и формы Инструкция: Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора года. Иванова Наталья Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как заключить ученический договор с работником организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева

Поэтому организации все чаще оплачивают повышение квалификации своих работников, а иногда и повышение ими образовательного уровня.

Какие налоги при этом нужно заплатить, следует знать еще до начала процесса обучения, иначе впоследствии бухгалтер может столкнуться с серьезными трудностями. Действующее сегодня трудовое законодательство оставляет за работодателем право самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки работающих у него сотрудников ст.

Причем организация может проводить обучение работника по программе как краткосрочного переподготовка, повышение квалификации, стажировка и т. Рассмотрим специфику налогообложения при каждом из названных вариантов обучения. Переподготовка кадров Существуют различные виды краткосрочного профессионального обучения работников.

Их определения приведены в Типовом положении об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов утв.

Постановлением Правительства РФ от Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка осуществляется так же для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

Налог на прибыль В состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, включаются расходы на подготовку и переподготовку сотрудников, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе с образовательными учреждениями подп.

Но не все так просто, как кажется на первый взгляд. Расходы организации на подготовку и переподготовку кадров, а также повышение квалификации работников принимаются в целях налогообложения только при выполнении ряда условий п.

Здесь хотелось бы отметить следующее. Государственной аккредитацией образовательного учреждения устанавливается государственный статус образовательного учреждения: Государственная аккредитация образовательного учреждения дает ему право на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования, удостоверенного печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации п.

С момента же получения лицензии на ведение образовательной деятельности у образовательного учреждения возникает право на образовательную деятельность, которое никак не зависит от наличия аккредитации п. Поэтому Минфин России письма от Таким образом, если организация заключила договор с учебным заведением, имеющим лицензию на образовательную деятельность, на оказание услуг по профессиональной подготовке переподготовке своих штатных работников, имеющих законченное высшее среднее образование, по программам дополнительной профессиональной подготовки переподготовки специалистов с целью повышения квалификации и более эффективного использования этих специалистов в деятельности данной организации, то расходы на подготовку переподготовку таких специалистов учитываются для целей налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Что касается обучения в иностранном образовательном учреждении, то, как следует из рассматриваемой нормы Кодекса, налогоплательщику необходимо получить подтверждение статуса иностранного учреждения. Другими словами, получить документ, в котором указано, что иностранная компания является образовательным учреждением в соответствии с законодательством, действующем в данном государстве.

Поскольку обучение, подготовка и повышение квалификации российских граждан в иностранных образовательных учреждениях проводится по прямым договорам, которые заключаются в соответствии с международными договорами Российской Федерации п.

И еще, для того чтобы учесть расходы на переподготовку кадров в налоговом учете организации, договор на обучение сотрудника должен быть заключен непосредственно между работодателем и образовательным учреждением, а не между обучающимся и этим учреждением.

Имейте в виду, что подготовку переподготовку должны проходить работники налогоплательщика, состоящие в штате организации на дату заключения договора с образовательным учреждением.

Следует помнить, что в штате налогоплательщика могут состоять только те работники, с которыми заключены трудовые договора контракты. Те лица, которые выполняют работы оказывают услуги только по договорам гражданско-правового характера, не могут считаться состоящими в штате организации.

Следовательно, расходы на их обучение не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Единственное исключение из этого правила сделано в отношении организаций, отвечающих за поддержание квалификации работников ядерных установок в соответствии с законодательством РФ организаций, эксплуатирующих атомные электростанции.

Организация может направить на обучение и сотрудника, который принят на работу на условиях внешнего совместительства ст. В этом случае возникает вопрос: Давайте разберемся.

Одним из существенных условий трудового договора, который заключает работодатель с сотрудником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации ст.

Это означает, что если в трудовом договоре с работником-совместителем будет указана его должность в соответствии со штатным расписанием, то сотрудник считается принятым в штат организации. В принципе и в НК РФ косвенно указано, что под штатными работниками понимаются те, с кем заключены трудовые соглашения.

К внештатным же сотрудникам относятся лица, которые выполняют работы оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера п. Поскольку с совместителями заключается трудовой договор, то при выполнении всех прочих условий расходы на их обучение учитываются при расчете налога на прибыль.

Под производственной необходимостью в данном случае следует понимать выполнение сотрудником обязанностей в рамках занимаемой им должности. Например, если строительная фирма направляет своего бухгалтера на кулинарные курсы и оплачивает его обучение, то производственной необходимостью здесь, как говорится, и не пахнет, поскольку данное обучение никак не связано с выполнением бухгалтером своих должностных обязанностей.

Другое дело, если фирма направляет бухгалтера на курсы по бухучету и налогообложению. Программа подготовки переподготовки должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого или переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика.

Иными словами, любой вид обучения работников должен приводить к приобретению или качественному изменению специальных навыков, которые будут использованы на конкретном производстве либо в управлении данным предприятием.

Для подтверждения производственной необходимости осуществления подготовки и повышения квалификации кадров организации следует утвердить соответствующий распорядительный документ приказ о проведении обучения с указанием причин и целей этого мероприятия. Как показывает практика, для включения затрат на обучение в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, желательно также иметь копию документа об окончании работником курса обучения.

В приказе о направлении данного работника на переподготовку указаны причина и цель его обучения. В трудовом договоре между работником и работодателем указано, что последний имеет право направить сотрудника на курсы повышения квалификации обучение. Свидетельство об окончании обучения работником получено, а в бухгалтерии предприятия имеется его ксерокопия.

Обратите внимание, что налоговое законодательство п. Кстати, довольно часто для обучающихся организуется питание в перерывах между занятиями. Поэтому в счете на обучение отдельной строкой может быть выделена и оплата питания работника во время повышения им квалификации.

В случае если расходы на оплату питания указаны в документах отдельной строкой, их нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Более того, с лица, за которого было оплачено питание в период обучения, необходимо удержать НДФЛ. Если же стоимость дополнительных услуг питания, отдыха, развлечений и т.

Следует отметить, что расходы организации на подготовку и переподготовку кадров, а также на повышение квалификации работников являются косвенными, причем они не нормируются. В связи с чем эти расходы принимаются при расчете налога на прибыль в полном объеме и без каких-либо ограничений ст.

Данная норма Кодекса распространяется на те организации, которые определяют доходы и расходы методом начисления. Если же налогоплательщик использует кассовый метод, то расходы на обучение сотрудников признаются только после их фактической оплаты п.

НДС Услуги в сфере образования по проведению некоммерческими образовательными организациями учебно-производственного по направлениям основного и дополнительного образования, указанным в лицензии не облагаются налогом на добавленную стоимость подп.

Поэтому счет за обучение сотрудников не будет содержать НДС. НДФЛ, ЕСН и страховые взносы Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, являются компенсационными ст. Возмещение сотруднику расходов на повышение квалификации, которое проводится по инициативе работодателя, причем как на территории России, так и за рубежом, является компенсационной выплатой.

А все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников, не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН п.

Применяя данные нормы, следует четко определить, в чьих интересах производится обучение работников: Кроме того, следует иметь в виду, что обучение должно повышать профессиональный уровень работника, а не уровень его образования.

В том случае если обучение производится в интересах работодателя, личные интересы работников отсутствуют, поэтому у них не образуется дохода в натуральной форме. Если же обучение производится в личных интересах работника, то стоимость оплаты работодателем обучения подлежит обложению НДФЛ, поскольку не является его доходом.

Таким образом, если расходы на оплату повышения квалификации, подготовку и переподготовку кадров были произведены в интересах работодателя и по его инициативе, то они не облагаются ни НДФЛ, ни ЕСН. Кстати, об этом же говорится в письмах Минфина России от Облагаемая база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование совпадает с налоговой базой по ЕСН п.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, как и ЕСН, на компенсационные выплаты, установленные законодательством, не начисляются.

Об этом сказано в п. Следовательно, если обучение сотрудника осуществляется не по его личной инициативе, а по распоряжению руководителя и в связи с производственной необходимостью, то страховые взносы на стоимость расходов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации не начисляются.

Повышение образовательного уровня Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации не влекут за собой изменения образовательного уровня работника. Повысить его сотрудник может только при получении высшего и среднего специального образования.

Существующие сегодня формы и способы получения высшего и среднего специального образования весьма разнообразны. Это учеба на дневных и вечерних отделениях вузов колледжей, техникумов, ПТУ и т.

Конечно, фирма, решившая направить своего сотрудника на долгосрочную учебу, всегда рискует — ее затраты могут попросту не окупиться.

Ведь работник может так и не закончить учебное заведение или же, получив образование, уволиться из компании. Чтобы избежать подобных рисков, работодатель должен включить в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, дополнительные условия.

Например, об обязанности работника отработать определенный период после обучения, если обучение производилось за счет средств работодателя, тем более что такая возможность прямо предусмотрена ст. Если же работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором срока, то он должен будет возместить затраты, которые понесла организация при направлении его на учебу ст.

Причем условие о таком виде ответственности работника перед работодателем желательно предусмотреть в тексте трудового договора, поскольку это упростит задачу по взысканию с работника потраченных денег. Обратите внимание, что действующее законодательство не предусматривает ответственности работника в случае, когда получение образования было прервано по его вине.

Например, если сотрудник отчислен за неуспеваемость. Тем не менее включение в трудовой договор условия об ответственности работника в указанной ситуации не противоречит трудовому законодательству.

Налог на прибыль При расчете налога на прибыль расходы организации на оплату обучения сотрудника в высшем или среднем специальном учебном заведении не учитываются п. Вместе с тем в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами ст.

Перечень гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, а также условия и порядок их предоставления регламентированы главой 26 ТК РФ.

В частности, это: Следовательно, указанные расходы, произведенные согласно требованиям главы 26 ТК РФ, рассматриваются в целях налогообложения прибыли как компенсационные начисления, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, при условии их соответствия нормам ст.

ЕСН и страховые взносы Как уже отмечалось, расходы на обучение сотрудников в средних и высших специальных учебных заведениях не учитываются при расчете налога на прибыль, следовательно, они не облагаются и ЕСН.

Напомним, что если выплаты не относятся к расходам, которые уменьшают базу по налогу на прибыль, то отсутствуют основания для их включения в налоговую базу по ЕСН п.

На указанные суммы не следует начислять и взносы в ПФР, ведь, как уже подчеркивалось, облагаемая база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование совпадает с налоговой базой по ЕСН. Что касается расходов на оплату проезда к месту учебы работников, которые обучаются на заочном отделении высших или средних специальных учебных заведений, то они также не облагаются ЕСН, поскольку являются компенсационными выплатами подп.

Соответственно и взносы в ПФР на них не начисляются. Следует иметь в виду, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются, во-первых, только при обучении в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию ст.

Тем не менее даже если образовательное учреждение, в котором обучается работник, не имеет государственной аккредитации или же работник получает второе высшее среднее специальное образование, то расходы организации на оплату проезда к месту обучения все равно не облагаются ЕСН и взносами в ПФР, правда, уже по другому основанию.

Здесь действуют нормы п. НДФЛ По мнению представителей налоговой службы, оплата работодателем высшего или среднего образования работника в любом случае является доходом последнего, полученным в натуральной форме. В то же время, по мнению независимых специалистов, порядок удержания НДФЛ зависит от того, в чьих интересах проводится обучение.

Шаблоны и формы Оформляем приказ на обучение сотрудника Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ. Разберемся, что важно указать в этом документе. Яценко Виктория Когда нужно обучить сотрудника Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах.

Виды обучения, которые проходят работники на предприятии, зависят от специализации фирмы и требований законодательства. Обучение работников в организации На предприятии можно условно выделить следующие виды обучения: К такому обучению можно отнести обучение и проверку знаний по охране труда ; обучение, обязательное для отдельных категорий работников. Например, специалисты, ответственные за организацию охраны труда на предприятии должны обучаться каждые три гола, а работники, непосредственно обслуживающие сосуды под давлением, проходят переобучение каждый год; обучение, не предусмотренное законодательством, на которое работник отправляется по согласованию с работодателем. Например, для повышения квалификации отдельных работников, или при переводе на другую должность. Два первых вида обучения работодатель обязан проводить и оплачивать независимо от своего желания.

Ученический договор | Образец

Что такое ученический договор Условия договора: В ней же определены виды такого контракта: Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение. Также из формулировки статьи ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

Что такое ученический договор

Вся информация должна заполняться в соответствии с действительностью. Если же данные будут отличаться от настоящих, то договор потеряет свою юридическую силу. Выдача обоих экземпляров обязательна, так как факт наличия документа позволит отстоять свою точку зрения каждой стороне. Условия и гарантии Условия и гарантии полностью прописываются в тексте. Именно в документе каждая сторона может отразить свои намерения, ответственность и обязанности. Так, организация должна полностью оплатить курсы повышения квалификации для своего работника, а тот должен будет выполнять обязательства, наложенные на него в соответствии с договором.

Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации статья Трудового кодекса РФ , прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации статья Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.

Когда с работником можно заключить ученический договор Чтобы знать наверняка, что деньги на обучение работника потрачены не напрасно, работодатель вправе заключить письменный договор. Как выбирать нужный вид договора об обучении, ТК не объясняет. В результате работодатели ошибаются и лишают себя возможности взыскать затраты на обучение с сотрудника. Шаг 5. Во втором пункте оговариваются условия направления служащего на обучение с отрывом от производства. Согласно ст. Шаг 6. Третий пункт определяет, за счет каких средств оплачивается учеба. Обычно плательщиком выступает компания.

Обучаем работника с условием отработки

Поэтому организации все чаще оплачивают повышение квалификации своих работников, а иногда и повышение ими образовательного уровня. Какие налоги при этом нужно заплатить, следует знать еще до начала процесса обучения, иначе впоследствии бухгалтер может столкнуться с серьезными трудностями. Действующее сегодня трудовое законодательство оставляет за работодателем право самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки работающих у него сотрудников ст.

Наумова Г. Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

Место нахождения учебного заведения — укажите адрес места нахождения учебного заведения. Форма обучения — укажите вид формы обучения. Время обучения: Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно: Работодатель вправе: Ученик обязан: Ученик вправе: В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере укажите сумму цифрами и прописью.

Читайте о том, как его правильно составить, скачайте образец. Если компания имеет фирменный бланк – приказ на повышение квалификации в составляется Когда с работником можно заключить ученический договор Иногда предприятие частично покрывает оплату курсов, оставшуюся часть.

Образец договора с учеником парикмахера

Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора в случае заключения первого в дополнение к основному. Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство. Образец договора с учеником парикмахера Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации: образец 2019

Если предприятие стремится к развитию, оно прежде всего должно позаботиться о своих кадрах. А следовательно, ему необходимо заранее побеспокоиться об обучении, профессиональной подготовке и повышении квалификации своих работников. О том, какие шаги оно может осуществить в этом направлении, будет идти речь в данной статье. А о том, как учитывать такие расходы, читайте в материале "Обучение работников: Общие принципы обучения Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и прочее производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения ст. Профессиональную подготовку и повышение квалификации работники могут получать как на базе работодателя, так и в учебных заведениях на договорных началах. Профессиональное обучение может происходить как: По результатам неформального обучения выдается справка, в которой указываются профессия специальность , по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Вся информация должна заполняться в соответствии с действительностью. Если же данные будут отличаться от настоящих, то договор потеряет свою юридическую силу.

В каких случаях неправомерно заключать с работником ученический договор?

Справка Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия года далее — УД смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

Ответственность за нарушение условий заключения ученического договора Согласно статье Трудового Кодекса РФ, может быть заключён ученический договор как между сотрудником данной компании, так и с соискателем гражданином, который находится в поиске работы. Виды ученических договоров и время обучения Такой договор может быть двух видов:

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Ну это все понятно, а если так происходит не смотря на мои восклицание о досмотре и осмотре. А сатрудник продолжает свои самовольные действия. Что в таких ситуациях делать? Самое главное не сказали.

  2. eargeho

    Как бывает на практике, ты че подписывать не будешь ? все тогда поедешь на сутки.Выпендриваться еще здесь будешь. Адвокат нужен с момента фактического задержания.

  3. Ирина

    А вот это уже интересно, это тебе не секс в присутствии нотариуса. Спасибо, Тарас.

© 2018 escuelanavarradecirco.com